📌 Dette snakket vi om

• Tre nivåer av remote work
• Å skape digital kultur
• Sosialiseringstips for hjemmekontoret
• Vil remote work påvirke bosettingsmønstre - Får vi Zoom-towns?
• Den asynkrone arbeidsflyten

👩‍💻 Three levels of remote work

1. Krisekontoret
2. «Kontoret på strøm»
3. Remote work Nirvana

Les hele idéen om remoteworkpyramiden her.

Hvordan skape digital kultur?

• Tradisjonelt hierarki skaper flaskehalser i en digital arbeidsflyt.
  • Distribuert lederskap i fremtiden: Organisasjonsstrukturen kan med fordel være flatere, slik at flere tar på seg mer ansvar for å løse problemer lokalt.
  • En mer autonom organisasjon krever også at ledere trener sine ansatte i selvledelse.
    • På hjemmekontoret blir selvledelse kjempeviktig.
      • Ting som trigger produktivitet, så å stå opp, dra til arbeid, bli sett, få påminnelse etc, mangler på hjemmekontorhverdagen.
        • Det kan tenkes at dette treffer de unge og nyansatte ekstra hardt, fordi de har lite trening i rutine.
      • Men de unge er kanskje også flinkere til å omstille seg til en digital jobbhverdag

Gammel vane vond å vende - Vil vi glemme alt vi har lært om produktivitet på hjemmekontoret, når vi flytter inn igjen på felleskontoret?

• Hybridkontor - å flette fysisk og digitalt.