đ Dette snakket vi om
- Tre nivÄer av remote work
- Ă
skape digital kultur
- Sosialiseringstips for hjemmekontoret
- Vil remote work pÄvirke bosettingsmÞnstre - FÄr vi Zoom-towns?
- Den asynkrone arbeidsflyten
đ©âđ» Three levels of remote work
- Krisekontoret
- «Kontoret pÄ strÞm»
- Remote work Nirvana
Les hele idéen om remoteworkpyramiden her.
![https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/e9486c61-97c8-444e-ae24-4251b428e44b/fredrik_bedsvaag_three_levels_of_remote_work.png](https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/e9486c61-97c8-444e-ae24-4251b428e44b/fredrik_bedsvaag_three_levels_of_remote_work.png)
Hvordan skape digital kultur?
![https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/424262f8-95ad-4c25-93c1-1aacaf4b8101/Untitled_Artwork_12.png](https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/424262f8-95ad-4c25-93c1-1aacaf4b8101/Untitled_Artwork_12.png)
- Tradisjonelt hierarki skaper flaskehalser i en digital arbeidsflyt.
- Distribuert lederskap i fremtiden: Organisasjonsstrukturen kan med fordel vÊre flatere, slik at flere tar pÄ seg mer ansvar for Ä lÞse problemer lokalt.
- En mer autonom organisasjon krever ogsÄ at ledere trener sine ansatte i selvledelse.
- PĂ„ hjemmekontoret blir selvledelse kjempeviktig.
- Ting som trigger produktivitet, sÄ Ä stÄ opp, dra til arbeid, bli sett, fÄ pÄminnelse etc, mangler pÄ hjemmekontorhverdagen.
- Det kan tenkes at dette treffer de unge og nyansatte ekstra hardt, fordi de har lite trening i rutine.
- Men de unge er kanskje ogsÄ flinkere til Ä omstille seg til en digital jobbhverdag
Gammel vane vond Ä vende - Vil vi glemme alt vi har lÊrt om produktivitet pÄ hjemmekontoret, nÄr vi flytter inn igjen pÄ felleskontoret?
![https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/551bc673-5162-46ae-8b0e-99435e735c74/Untitled_Artwork_13.png](https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/551bc673-5162-46ae-8b0e-99435e735c74/Untitled_Artwork_13.png)
- Hybridkontor - Ă„ flette fysisk og digitalt.